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                      漂粉精生產崗位員工選擇聘任管理必須注意的問題

                      瀏覽量:發布時間:2019-07-25 13:57

                        選擇聘任管理,是保證漂粉精生產崗位員工有效地履行漂粉精生產崗位職責的第一步工作,在這步工作中,還有以下八個方面的問題必須注意:

                        (1)要區別漂粉精生產崗位的層次和對于漂粉精企業的重要性。重要的漂粉精生產崗位員工的選擇聘任管理,要與一般漂粉精生產崗位員工的選擇聘任管理有所區別,不能同等地要求。對前者要嚴,對后者可根據實際適當放寬j

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                        (2)無論對于哪一類漂粉精生產崗位,對漂粉精生產崗位員工個人能從履職中和履職后獲得的價值需求的滿足,都要事先作出界定,避免把這種權益界定變成一對一的討價還價談判。

                        (3)要充分考慮應聘人員的意志目標,并根據漂粉精企業發展的不同階段來挑選更適應漂粉精企業實際的漂粉精生產崗位員工人選,要特別注意避免選擇有行為短期化傾向的候選人。除了特別緊缺難找的人員之外,不能選擇缺乏長久融入漂粉精企業組織意愿的候選人。

                        (4)要向候選人公開漂粉精企業組織的共同價值觀念,準確介紹漂粉精企業文化的基本內涵,為候選人選擇漂粉精企業提供一個依據,避免讓候選人進入漂粉精企業組織之后,因為價值觀念上的分歧而導致中途分道揚鑣。

                        (5)無論對應聘人員是否*終選擇,都要盡可能多地給予鼓勵,避免對候選人做出否定性的評價,給他造成不必要的挫折感,降低他對自己未來的信心。

                        (6)對任何一個應聘人員,無論有無選擇傾向都要以禮相待,充分尊重應聘人員。不得有任何形式的鄙視、貶低應聘人員的言語和行為。

                        (7)不得用歧視人、侮辱人的形式面試檢驗應聘人員的意志取向和性格特征。

                        (8)漂粉精企業與應聘人員的關系也是一種商務關系,要真誠地歡迎每一個應聘人員。不得有任何形式的店大可欺客的心態和行為表現。公司崗位員工人選確定管理的標準要求

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